wat we doen

Als spanning ontstaat

Spanning in organisaties ontstaat door uiteenlopende situaties.U kunt hierbij denken aan een organisatieverandering, oplopende werkdruk, het gemis van rustmomenten, of situaties van andere aard die als lastig ervaren worden. De mate waarin uw medewerkers in staat zijn om te gaan met deze situaties bepaalt of spanning als negatief of als positief wordt ervaren. U kunt dit eenvoudig herkennen: u hoeft alleen te kijken met welk gedrag uw medewerkers doorgaans reageren op situaties die spanning geven. Ondersteunt en helpt dit gedrag uw medewerkers en organisatie of werkt het contraproductief?

Hoe wij spanning zien
Kennemer Coaching helpt de medewerkers in organisatie bij het praktisch omgaan met spanning. Wij zien spanning niet als iets lastigs maar juist als natuurlijk lichamelijk signaal dat waarschuwt. Deze spanningssignalen worden in de praktijk vaak niet herkend of bewust genegeerd, wat niet alleen ten koste gaat van het werkplezier, maar ook een afname in kwaliteit en opbrengst van het werk inhoudt.

Hoe wij helpen
In onze cursussen en trajecten helpen we uw medewerkers:

spanningssignalen te herkennen en te ontdekken waarom deze situaties spanningsverhogend zijn;
inzicht te krijgen welke gedragspatronen gebruikt worden tijdens spanning;
te ontdekken wat het resultaat is van deze gedragspatroon op zowel henzelf als anderen;
zich nieuwe gedragsalternatieven eigen te maken, die helpen om te gaan met spanning.

Het effect voor uw medewerkers en organisatie is dat spanning hanteerbaar wordt, en men effectiever functioneert.